Tendências
do Mundo do
Trabalho TI
– 2024

Tecnologias Emergentes Aceleram a Transformação Digital

Com a adoção de IA e Machine Learning (ML) a acelerar globalmente – só no primeiro trimestre de 2024, o aumento foi de 24%¹ – as empresas enfrentam desafios crescentes na gestão de talento.

Esta aceleração na adoção da IA e do ML está também a impulsionar os investimentos em Cloud, com a Gartner a prever uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de 19,7% em cinco anos². No entanto, a construção e manutenção da infraestrutura necessária para construir e gerir os Data Centers exigirá uma força de trabalho especializada.

Ao mesmo tempo, a Computação Quântica, está a transitar da teoria para a prática, acelerando a capacidade de gestão de volumes crescentes de Big Data, IA e ameaças à segurança. Apesar deste potencial, em 2025, até 50% dos empregos em computação quântica poderão ficar por preencher³.

1. Salesforce 2. Gartner 3. McKinsey

Ciberdefesas ativas

Com a crescente adoção da IA, surgem também novas preocupações em torno da cibersegurança. Um total de 69% dos líderes de TI planeiam aumentar o orçamento de cibersegurança em 8.5% face a 2023.¹

Do mesmo modo, os riscos associados à migração de informação para a cloud e a crescente ameaça da utilização de tecnologia quântica no cibercrime estão também no topo das suas preocupações.

Face a estas crescentes ameaças, a procura por este talento especializado está a aumentar, e atualmente, existe uma escassez global de 4 milhões de profissionais no setor da cibersegurança.²

1. McKinsey 2. World Economic Forum

Near e Reshoring da Indústria de CHIPS

A indústria de semicondutores está a crescer rapidamente, impulsionada pela crescente procura de IA, ML, 5G, computação quântica e dispositivos inteligentes.

A construção de fábricas de chips está a aumentar, tanto nos EUA quanto na UE, com novas políticas, grandes investimentos e parcerias público-privadas a promover o near-shoring e re-shoring como soluções para os desafios das cadeias de abastecimento globais causados por tensões geopolíticas.

Até 2030 a UE tem por ambição que a percentagem de produção local de chips avançados atinja 20% da produção global.¹ Para esta data, serão necessários mais de um milhão de trabalhadores qualificados adicionais para satisfazer a procura da indústria de semicondutores.²

1. Comissão Europeia 2. Deloitte

Sustentabilidade como Prioridade

A sustentabilidade é um fator cada vez mais relevante nas decisões empresariais e de recrutamento, e o impacto da reputação ambiental de uma empresa não pode ser subestimado: 62% dos trabalhadores afirmam que consideram a sustentabilidade de uma empresa antes de aceitar uma oferta de emprego. A pressão está também do lado dos CIOs. Até 2027, 80% destes profissionais terão métricas de performance relacionadas com a sustentabilidade.¹

Ao mesmo tempo, o mercado de sustentabilidade 
e green technology está em desenvolvimento acelerado 
e deverá ter um crescimento anual composto (CAGR) de 20% até 2030.²

1. Gartner 2. Statista

Competências que Fazem a Diferença

Num cenário tecnológico em rápida evolução, as empresas estão a perceber que as competências técnicas, embora essenciais, já não são suficientes. Para além das hard skills, as soft skills como colaboração, integridade, e capacidade de adaptação estão a ganhar uma importância crescente. À medida que as equipas se tornam mais ágeis e distribuídas, estas competências são fundamentais para assegurar uma comunicação eficaz e uma execução eficiente dos projetos, especialmente em ambientes de transformação digital.

Com o avanço da IA e automação, as soft skills tornam-se ainda mais críticas. As empresas estão a dar prioridade a profissionais que, além do conhecimento técnico, conseguem inspirar, pensar estrategicamente e resolver problemas complexos.