Num mundo em que a procura por talento tecnológico supera a oferta, e onde as competências de adaptabilidade são altamente valorizadas, as empresas precisam de ser mais ousadas e deliberadas nas suas estratégias de gestão de talento. À medida que nos confrontamos com uma crescente escassez e desencontro de competências, encontrar a combinação certa de pessoas, processos e tecnologia está no topo das preocupações dos líderes tecnológicos a nível mundial.
Organizações a nível global tem dificuldades em encontrar talento tecnológico
dos managers que estão a recrutar relatam a falta de candidatos com as competências técnicas corretas, e 27% refere a falta de competências humanas
Organizações identificam as competências em TI e analítica de dados como as mais difíceis de encontrar
A nossa pesquisa revela que os líderes de talento precisam de encontrar novas respostas:
Olhar para o centro
Aproveitar o potencial de talento existente e requalificar os colaboradores para suprir carências e enfrentar os desafios futuros
Encontrar o talento “escondido”
Identificar novas fontes de talento com o melhor potencial
Confiar na estratégia de dados
Utilizar os dados para obter melhores resultados das estratégias de atração, fidelização e gestão do talento
Liderar com confiança
Para que os líderes de talento possam adaptar-se - e prosperar – no novo mundo do trabalho