Enquanto as necessidades de competências tecnológicas estão a evoluir mais rapidamente do que nunca, e a procura por talento IT especializado atinge níveis máximos, as competências “soft” mais críticas, também conhecidas como “power skills”, estão a ser negligenciadas em muitos processos de recrutamento. Ao mesmo tempo, e apesar da crescente consciencialização sobre a importância da capacitação e requalificação de talento, existe um potencial latente de talento tecnológico em cargos intermédios, que permanece inexplorado. Em face desta realidade, as organizações devem adotar uma nova abordagem para as suas estratégias de atração e fidelização de profissionais, apostando na criatividade e inovação para responderem aos atuais desafios do recrutamento tecnológico.
